인사이트
성공사례

1. 사건의 개요 의뢰인 회사는 소속 근로자의 직장 내 성희롱 행위로 인해 징계면직 처분을 내렸습니다. 이에 해당 근로자가 부당해고를 주장하며 구제 신청을 제기하였고, 노동위원회 재심에서도 회사 측의 처분이 정당함을 인정받자 법원에 소송을 제기했습니다. 본 사건의 주요 쟁점은 다음과 같았습니다:  * 근로자의 행위가 직장 내 근무환경에 미친 영향 * 회사의 징계면직 처분이 절차적·내용적 정당성을 갖추었는지 여부 * 과거 유사 사건들과의 형평성 문제 인사이트는 의뢰인 회사를 대리하며, 근로자와 회사 간의 분쟁을 포함한 다양한 노동법 문제에서 축적된 경험을 바탕으로 법적 대응을 진행하였습니다. 2. 인사이트의 조력 법무법인 인사이트는 다음과 같은 전략으로 사건 해결을 도왔습니다:* 근로자의 행위가 피해자들에게 심각한 영향을 미쳤음을 입증하기 위해 구체적인 증거를 확보하고, 당시 사건 경위를 면밀히 조사하였습니다.* 회사의 징계 규정과 근로기준법을 근거로 징계면직이 절차적·내용적으로 정당함을 설명하였고, 징계양정 기준을 논리적으로 입증하였습니다.* 과거 유사 사건들과의 차별성이 있음을 강조하며, 징계 처분이 공정하고 일관된 기준에 따라 이루어졌음을 입증하였습니다.* 대법원 판례 및 관련 법리를 적극 활용하여 회사 측의 징계 권한이 적법하게 행사되었음을 논리적으로 제시하였습니다. 3. 결과 및 의의 법원은 회사 측의 징계면직 처분이 절차적·내용적으로 정당하며, 근로자의 주장이 이유 없다고 판단하였습니다.  이를 통해 회사는 직장 내 성희롱 문제를 엄정히 대처하며 조직의 근무환경을 보호할 수 있었습니다. 이번 사건은 징계 절차와 처분의 정당성을 법적으로 입증한 사례로, 인사이트의 체계적인 대응 능력을 보여줍니다.  인사이트는 근로자와 회사 모두의 입장에서 노동 분쟁 해결 경험을 갖추고 있으며, 법적 조언과 전략 수립에서 신뢰받는 파트너로 자리 잡고 있습니다.

1. 사건의 개요 이번 사건은 사업주를 대리한 사건으로, 법무법인 인사이트는 노사 양측에서 상당한 성공사례를 보유하고 있습니다. 의뢰인은 제조업을 운영하는 소규모 사업체의 대표로, 프리랜서 계약 형태로 업무를 진행했던 신청인에 의해 부당해고 구제신청이 제기되었습니다. 신청인은 계약 종료 후 자신이 프리랜서가 아닌 근로자라고 주장하며, 회사의 일방적 해고로 인해 상당한 금액의 배상금을 요구했습니다. 특히, 신청인의 주장이 인정될 경우 추가적인 비용 부담 및 유사 사례의 발생 가능성까지 우려되는 상황에서 의뢰인은 저희 노무SOS를 찾아주셨습니다. 2. 인사이트의 조력 법무법인 인사이트는 다음과 같은 단계적 조치를 통해 의뢰인을 도왔습니다: * 신청인이 업무의 독립성을 보유한 프리랜서였음을 증명하기 위해 프리랜서와 근로자를 구분하는 판례 및 법령을 철저히 검토했습니다. * 신청인이 스스로 근무 일정과 장소를 결정했음을 보여주는 자료를 수집했습니다. * 계약 종료 과정에서 신청인이 자발적 사직 의사를 밝힌 정황을 입증하기 위해 문서 및 대화 내용을 정리했습니다. * 신청인의 주장과 요구 금액이 과도함을 강조하며, 현실적이고 합리적인 합의안을 제안했습니다. * 협상 과정에서 신청인의 법적 근거 부족을 지적하며, 협상의 주도권을 확보하였습니다. 3. 결과 및 의의 결과적으로 의뢰인은 상대방 청구금액에 훨씬 미치지 못하는 금액을 합의금(약 8백만 원)으로 지급하며 사건을 종결할 수 있었습니다. 이를 통해 추가적인 비용 부담 없이 법적 분쟁을 마무리하였으며, 사업 운영과 이미지 손실에 대한 우려를 최소화할 수 있었습니다. 이 사례는 소규모 사업장에서 프리랜서와 근로자의 경계를 명확히 구분하는 것이 얼마나 중요한지를 보여줍니다.  또한, 부당해고 구제 신청에 직면한 사업주가 효과적으로 대응할 수 있는 법적 전략을 제시하고, 실무적 교훈을 제공한 사건이었습니다.