FOR WORKERS · 근로자를 위한 안내
참고 견디는 시간만큼,
상처는 깊어지고
대응은 어려워집니다.
괴롭힘은 모호한 감정 문제가 아닙니다.
명확한 법적 판단 기준이 있고, 단계별로 취해야 할 조치가 있습니다.
대한변협 인증 노동법 전문변호사가 신고 전 준비부터 권리구제 완료까지 함께합니다.
명확한 법적 판단 기준이 있고, 단계별로 취해야 할 조치가 있습니다.
대한변협 인증 노동법 전문변호사가 신고 전 준비부터 권리구제 완료까지 함께합니다.
이런 상황, 혼자 고민하고 계신가요?
당신의 사건은 이미
법적 분쟁으로 진행중입니다.
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01업무에서 배제되고,
투명인간 취급을 받음업무 미부여·회의 배제·인사이동 보복·의사소통 단절 — 이른바 '왕따 인사'도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 노동위원회와 법원이 이를 인정한 사례가 다수 존재합니다. -
02상사의 폭언과 모욕,
그러나 증거가 없음녹취·문자·동료 진술 등 어떤 증거를 어떻게 확보할지 신고 전 반드시 점검해야 합니다. 잘못된 증거수집은 도리어 형사적 위험으로 돌아옵니다. -
03신고했더니 회사가
저를 인사이동·해고시킴신고를 이유로 한 불이익 처분은 별도의 위법행위입니다. 노동위원회 부당해고 구제신청과 노동청 진정을 병행하여 보복 조치를 무효화시킬 수 있습니다. -
04괴롭힘으로 인한
우울증 발생으로 근로불가괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증·외상후 스트레스장애는 산재(업무상 질병)로 인정됩니다. 치료비, 휴업급여, 장해급여까지 청구할 수 있습니다.
혼자 결정하지 마세요.
절차 하나하나가 향후 결과를 좌우합니다.
절차 하나하나가 향후 결과를 좌우합니다.
직장 내 괴롭힘 권리구제 6단계
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Step.01증거 확보 및 사실관계 정리녹취·문자·이메일·업무지시서·동료 진술 등 합법적 범위 내에서 객관적 증거를 수집합니다.
시간순 사건경위서(육하원칙)를 작성하여 분쟁 전체를 관통하는 기둥으로 삼습니다. -
Step.02사내 신고 (근로기준법 제76조의3)사용자는 신고 즉시 조사 의무가 발생합니다.
신고서 작성 단계에서 법적 평가(괴롭힘 6요소 충족 여부)를 정리해 두는 것이 인정률을 크게 높입니다. -
Step.03피해자 보호조치 요구근무장소 변경, 유급휴가, 가해자와의 분리 등을 적극적으로 요구할 권리가 있습니다.
사용자가 거부하거나 불이익을 주는 경우, 그 자체가 별도의 위법행위가 됩니다. -
Step.04노동청 진정 / 고용노동부 신고사용자가 조사를 게을리하거나 불리한 처우를 한 경우, 또는 사내 절차가 신뢰할 수 없는 경우 노동청에 진정·고소를 제기합니다.
사용자의 의무 위반에는 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금이 부과됩니다. -
Step.05산업재해(업무상 질병) 신청괴롭힘으로 인한 적응장애·우울증·외상후 스트레스장애는 산재로 인정될 수 있습니다.
근로복지공단에 요양급여를 신청하면 치료비·휴업급여 등이 보장됩니다.
근로복지공단 30년 경력 전문위원이 함께합니다. -
Step.06민·형사 손해배상 / 부당해고 구제신청가해자 개인 및 사용자 회사에 위자료 및 일실수입에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.
보복성 해고·인사조치가 있었다면 노동위원회 부당해고 구제신청을 병행합니다.
사건의 성격과 단계에 따라
가장 효과적인 수단을 선택해야 합니다.
가장 효과적인 수단을 선택해야 합니다.
근로자가 활용할 수 있는
7가지 권리구제 수단
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법사내 조사·징계 요구근로기준법 제76조의3에 따른 사용자의 의무 발동. 가해자에 대한 징계, 피해자에 대한 보호조치를 정식 요구할 수 있습니다.
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청노동청 진정·고소사용자 의무 위반(조사 해태·불리한 처우·비밀 누설)을 직접 노동청에 신고할 수 있습니다. 형사처벌 대상입니다.
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위노동위원회 부당해고 구제괴롭힘 신고를 이유로 해고·전보·감봉 등 불이익 처분을 받은 경우, 3개월 이내 구제신청이 가능합니다.
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재산재 요양급여 신청괴롭힘으로 인한 정신질환·자살 등은 업무상 재해로 인정됩니다. 치료비, 휴업급여, 장해급여를 청구하세요.
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손민사 손해배상 청구가해자와 사용자(공동불법행위 책임)를 상대로 위자료·치료비·일실수입 등을 청구합니다. 소멸시효는 3년입니다.
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형형사 고소(폭행·모욕·명예훼손)괴롭힘이 폭행·협박·모욕·명예훼손·강요 등 형법상 범죄에 해당하면 별도 형사고소가 가능합니다.
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인국가인권위원회 진정성희롱·차별·갑질이 결합된 경우 인권위 진정을 병행하여 구조적 시정을 요구할 수 있습니다.
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노무SOS7가지 권리구제 수단
대한민국 노동법 분야
실력자들만 모인 곳,
법무법인 인사이트
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20년노동법 전문 경력대한변협 인증 노동법·행정법
전문변호사가 직접 사건을 진행 -
37년고용노동부 출신 노무사근로감독관·산업안전감독관
노동위원회 조사관 출신 -
30년근로복지공단 전문위원괴롭힘 산재 신청에서 압도적 전문성
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1:1특별 TF팀 구성수임 후 방치 NO,
의뢰인마다 전담 TF팀이 끝까지 책임
수임료 분납제(카드할부 등)로
금전적 부담을 덜어드립니다.
금전적 부담을 덜어드립니다.
근로자를 위한 합리적 수임료
| 구분 | 주요 서비스 내용 | 수임료(예) |
|---|---|---|
| 사내 신고 자문 | 증거검토·신고서 작성·법적 평가서 제공 | 55만원~ |
| 노동청 진정·고소 | 진정서·고소장 작성, 조사 동행, 의견서 제출 | 110만원~ |
| 산재 신청 대행 | 업무상 질병 신청서 작성, 의학적 입증자료 정리 | 220만원~ |
| 민사 손해배상 | 위자료·일실수입 등 청구소송 대리 | 착수금 330만원~ |