FOR EMPLOYERS · 사용자·HR 담당자를 위한 안내
괴롭힘 신고가 접수된 순간,
첫 72시간이 회사의
운명을 결정합니다.
잘못된 초기 대응은 과태료·형사처벌·민사손해배상·.
평판 손상이라는 4중의 리스크를 불러옵니다.
부장판사 출신·대형로펌 출신 노동 전문 변호사와
고용노동부 37년 경력 노무사가 회사의 리스크를 차단합니다.
평판 손상이라는 4중의 리스크를 불러옵니다.
부장판사 출신·대형로펌 출신 노동 전문 변호사와
고용노동부 37년 경력 노무사가 회사의 리스크를 차단합니다.
한 번의 신고가 어떻게
회사 전체를 흔드는지 정확히 파악하세요.
회사 전체를 흔드는지 정확히 파악하세요.
잘못된 대응이 부르는
4중의 법적 리스크
-
1,000만원과태료 처분조사·조치의무 위반 시
최대 1천만 원의 과태료가 부과됩니다. -
3년형사처벌신고자 불이익조치는 3년 이하 징역
또는 3천만 원 이하 벌금입니다. -
∞민사 손해배상사용자 책임으로 위자료·일실수입 등
거액 배상책임이 부담됩니다. -
↓평판·인재 손상언론보도·블라인드 폭로 한 건이
채용·거래관계까지 영향을 미칩니다.
신고 접수부터 노동청 송치까지,
모든 단계를 전문가가 책임집니다.
모든 단계를 전문가가 책임집니다.
사용자·HR을 위한
4대 핵심 서비스
-
SERVICE · 01외부 전문가에 의한
직장 내 괴롭힘 조사대행사내 조사는 객관성·공정성 시비에 노출됩니다.
외부 변호사 조사로 신뢰성을 확보하세요.노동법 전문 변호사·노무사로 구성된 조사단이 신고접수부터 조사 종결까지 모든 절차를 대행합니다.
조사 결과의 객관성을 확보하여, 추후 법적 분쟁에서 회사의 조사 결과가 그대로 인정받을 수 있도록 합니다.- 신고접수서 검토 및 사건 분류·우선순위 결정
- 피해자·가해자·참고인 진술 청취 및 진술서 작성
- 객관적 증거(이메일·메신저·CCTV 등) 수집·분석
- 괴롭힘 성립 여부에 대한 법적 판단 의견서 제공
- 조사보고서 작성 및 후속조치 권고안 제시
- 비밀유지 및 보복금지 원칙 철저 준수
-
SERVICE · 02노동청·근로감독관 조사 대응근로감독관 출석 요구는 형사 수사의 시작입니다.
첫 진술이 결과를 좌우합니다.고용노동부 37년 경력 노무사와 부장판사 출신 변호사가 노동청 출석부터 송치 단계까지 일관된 대응전략을 수립합니다.
사용자 의무 위반 여부를 사전에 진단하고, 노동청 제출 의견서·답변서를 정밀하게 설계합니다.- 출석조사 사전 예행연습 및 진술 가이드
- 사용자 의무 이행 입증자료 정리·제출
- 노동청 의견서·답변서 작성 및 변호인 동행
- 송치 이후 검찰·법원 단계 변호 일관 수행
- 과태료 처분 이의신청 및 행정소송 대응
- 근로기준법 제76조의3 위반 형사방어
-
SERVICE · 03징계 양정 및 사후조치 자문너무 가벼우면 피해자가, 너무 무거우면
가해자가 회사를 상대로 소송합니다.가해자 징계 수위 결정은 가장 어려운 단계입니다.
양정이 부적절하면 부당해고·부당징계 구제신청의 대상이 됩니다.
유사 사례의 판례·노동위원회 결정례를 근거로 법적으로 방어 가능한 징계 수위를 자문합니다.- 징계위원회 운영 자문 및 변호인 참여
- 유사 판례·노동위 결정례 기반 징계 양정
- 징계처분 통지서·소명요청서 검토
- 가해자 부당해고 구제신청 사전 방어
- 피해자 보호조치 적정성 자문
- 인사이동·전보 적법성 검토
-
SERVICE · 04예방 시스템 구축 & HR 컨설팅한 번의 사건은 우연이지만,
두 번째 사건은 회사의 시스템 책임이 됩니다.취업규칙 정비, 신고처리 매뉴얼 구축, 임직원 의무교육 시행, 익명 신고채널 운영 등 사전 예방시스템을 구축합니다.
시스템이 갖춰진 회사는 사후 분쟁에서 '예방 의무를 다했다'는 항변이 가능합니다.- 취업규칙·괴롭힘 예방 규정 신설·정비
- 괴롭힘 신고처리 절차 매뉴얼 제공
- 임원·관리자·일반 직원 맞춤형 교육
- 익명 신고채널(핫라인) 설계·운영 자문
- 연 1회 사내 진단 및 리스크 점검
- 중대재해처벌법 연계 안전보건 자문
-
이미 노동청 출석
통보를 받으셨다면
지금 즉시 연락 주십시오.노동청 조사는면
단순한 행정조사가 아닙니다.사용자 의무 위반은 형사범죄이며, 첫 진술 한 마디가 송치 여부·
과태료 액수·민사소송의 책임 인정 여부에 결정적으로 작용합니다.
출석 전 반드시 전문가와 함께 준비하셔야 합니다. -
-
72시간 이내사실관계 정리 및 증거 보전
-
출석 D-7예상 질문지·답변 시뮬레이션
-
출석 당일변호사 동행 및 진술 코칭
-
송치 이후검찰·법원 일관 변호
-
대한민국 노동법 분야
실력자들만 모인 곳,
법무법인 인사이트
-
20년노동법 전문 경력대한변협 인증 노동법·행정법
전문변호사가 직접 사건을 진행 -
37년고용노동부 출신 노무사근로감독관·산업안전감독관
노동위원회 조사관 출신 -
판사행정법원 부장판사 출신대법원 재판연구관·서울행정법원
부장판사 출신 변호사 -
TF기업 전담 TF팀변호사+노무사+전문위원
협업으로 다층 리스크 동시 차단
사건 규모·조직 규모에 따라 견적이 산출됩니다.
무료 1차 상담을 받으세요.
무료 1차 상담을 받으세요.
기업을 위한 투명한 수임료
| 구분 | 주요 서비스 내용 | 수임료(예) |
|---|---|---|
| 조사대행 1건 | 조사위원 파견·조사·보고서 작성 일체 | 건당 별도협의 |
| 노동청 조사대응 | 출석 사전준비·변호인 동행·의견서 | 330만원~ |
| 징계 양정 자문 | 징계위 자문·법률의견서 제공 | 건당 220만원~ |
| 예방 시스템 구축 | 규정 정비·매뉴얼·교육 패키지 | 패키지 별도협의 |
| 연간 자문계약 | 월정액 자문·우선 대응·교육 포함 | 월 별도협의 |
- 위 수임료는 사건 규모·조직 규모·관할 등에 따라 조정됩니다.
- 정확한 견적은 무료 1차 상담 후 견적서로 안내드립니다.
- 연간 자문계약 체결 시 개별 사건 수임료가 할인 적용됩니다.