인사이트
성공사례

부당해고 및 파견법 위반 문제, 성공적으로 합의한 사례

1. 사건의 개요

의뢰인은 다년간 근무했던 회사와의 고용 관계 종료 후, 원청 회사에 고용을 요구하였으나 받아들여지지 않아 갈등이 심화되었습니다.

이에 의뢰인은 본 법무법인을 찾아주셨고 이후 고용 형태와 퇴직금 산정을 둘러싸고 법적 분쟁 가능성이 대두되었습니다.

법무법인이 대리한 협상 과정에서는 합의금 지급 및 분쟁 종결 조건이 쟁점이 되었습니다.

2. 인사이트의 조력

법무법인 인사이트는 의뢰인의 상황을 면밀히 분석하여 최적의 해결 방안을 제공하였습니다.

고용 및 퇴직금 관련 법령을 바탕으로 합의안의 적법성을 확인하고, 의뢰인이 불리하지 않도록 협상 전략을 마련하였습니다.

의뢰인의 근무 이력, 업무 성격, 계약 조건 등을 철저히 검토하여 직접 고용과 퇴직금 산정에 관한 쟁점을 명확히 하였습니다.

상대방이 제안한 합의 조건의 타당성을 법적으로 검토하며, 의뢰인의 요구를 충분히 반영한 합의를 도출하였습니다.

이 과정에서 의뢰인에 대한 추가적인 보상을 확보하고 향후 분쟁 가능성을 차단하였습니다.

3. 결과 및 의의

인사이트의 조력으로 의뢰인은 합의금 약 8천만 원을 지급받고, 모든 법적 분쟁을 해소하고 사건을 원만히 종결하였습니다.

이번 사례는 고용 관계와 퇴직금 관련 분쟁에서 법적 타당성과 상호 간 권리를 조화롭게 해결한 사례로, 근로자와 기업 모두가 불필요한 법적 갈등을 피하는 데 있어 중요한 교훈을 제공했습니다.

인사이트의 차별화된 접근과 실질적 해결 능력은 의뢰인의 법적 불안을 덜어주고, 최선의 결과를 이끌어내는 데 기여했습니다.