1. 사건의 개요

의뢰인은 전문인력파견업체와 고용계약을 체결하고 꾸준히 업무를 수행해왔습니다. 하지만 계약 종료 후, 근로자성을 인정받지 못해 체불된 임금과 퇴직금이 지급되지 않았고, 추가적으로 계약 갱신 과정에서 부당하게 위약금으로 약 1,000만 원이 청구되는 이중의 어려움에 직면하셨습니다. 이에 경제적 부담을 해소하고 부당한 위약금 청구를 방어하기 위해 법무법인 인사이트를 찾으셨습니다.

2. 인사이트의 조력

법무법인 인사이트는 의뢰인의 근로자성을 입증하고 부당한 위약금을 방어하기 위해 체계적이고 전문적인 법률 지원을 제공했습니다.

* 근로기준법 및 파견법에 따른 근로자 정의를 적용하고, 위약금 조항의 과도성을 대법원 판례와 관련 규정을 통해 반박하였습니다.

* 의뢰인의 업무 형태, 근로 시간, 임금 지급 방식 등을 철저히 조사하여 근로자로서의 지위를 입증할 수 있는 자료를 수집했습니다. 또한, 계약 갱신 시 위약금 조항 추가 경위와 그 타당성을 분석했습니다.

* 체불된 임금 및 퇴직금 지급 의무를 강조하며, 위약금 조항이 과도한 부담을 강요하는 부당한 계약임을 상대방에게 입증했습니다. 관련 판례와 법적 근거를 활용해 상대방과의 협상에서 유리한 합의를 도출했습니다.

3. 결과 및 의의

인사이트의 조력으로 의뢰인은 체불된 임금과 퇴직금 약 25,000,000원을 지급받았으며, 부당하게 청구된 위약금은 철회되었습니다. 

이를 통해 경제적 어려움에서 벗어나 안정된 상태를 되찾을 수 있었습니다. 이번 사건은 근로자성을 명확히 입증하고 부당한 계약 조항의 악용을 방지한 의미 있는 사례로, 노동 분쟁에서 근로자 보호의 중요성을 재확인했습니다.